你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业平均(jūn)工资(zī)水平位(最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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