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2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的事(shì)业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字(hé)单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。

　　护士(shì)是服(fú)务行业吗

　　是(shì)的(de)。

　　护士是医疗服务(wù)行(xíng)业(yè)。根(gēn)据(jù)世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的(de)国际服务(wù)贸易分类表,国际服(fú)务贸易分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类、健康与社会服务(wù),包括医(yī)院(yuàn)服(fú)务、其(qí)他人类健康服务(wù)、社会服(fú)务及其(qí)他健(jiàn)康与社会服务(wù)。

　　服务行业的定义(yì)在《现(xiàn)代(dài)汉语词典》中(zhōng):“为(wèi)人服务(wù),使(shǐ)人生活上得(dé)到方便的(de)行(xíng)业,如饮食业、游旅(lǚ)业、理发业(yè)、修理(lǐ)生活日(rì)用品(pǐn元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字)的(de)行(xíng)业等。

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