金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发银(yín)行(xíng)的内部知情人士称，该(gāi许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校)事件(jiàn)导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的(de)空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外(wài)包(bāo)，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校(zhì)于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益(yì)出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公(gōng)司(sī)一季度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利润增幅为(wèi)负增(zēng)长(zhǎng)的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数(shù)远低于此(cǐ)，如平安(ān)银行(xíng)信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行长及多(duō)数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监(jiān)管层面对金(jīn)融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了(le)《关于进一步加强国(guó)有金(jīn)融(róng)企业(yè)财务管(guǎn)理的通知(zhī)》，要求优化薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事(shì)件的图(tú)片(piàn)，系一业务外(wài)包公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外(wài)包公司(sī)正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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