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无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全(quán)日制用(yòng)工形式快速(sù)发展,特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù),使用非全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工,有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)?什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)?非全日制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工吗(ma)?用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保?一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

  Q

  什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工?非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)?

  A:非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定,非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主,劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时,每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式

  我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu),法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式工区分,用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同(tóng),明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短,但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此,劳动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

  Q

  非全(quán)日制用(yòng)工是无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理否需要签订书面劳动合无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理同?

  A:非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同,但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时,只要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履行,劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的(de)违法行为,劳(láo)动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行政部(bù)门(mén)处(chù)理,也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

  非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方都可无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理(kě)以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng);终止用(yòng)工,用人单位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿,也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制,可以书面也可(kě)以口头解除,无需(xū)提前通知。

  Q

  用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保?

  A:法律规(guī)定(dìng),非全日制用工,用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用,但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险,这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

  要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务(wù),强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护,还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为

  总体上看(kàn),目前我国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性,应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则,完善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度,更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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