5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义t: 24px;'>苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义)经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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