人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司gta5怎么切换角色数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变gta5怎么切换角色动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是(shì)风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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