什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(d黄山山体主要由什么岩石构成ěng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。<黄山山体主要由什么岩石构成/p>

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类(lèi)别(b黄山山体主要由什么岩石构成ié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关(guān)的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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