5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(l奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色ǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(sh奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色ù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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