近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖日(rì)制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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