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戊戌年是哪一年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于自(zì)收自(zì)支的(de)事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力(lì)和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距戊戌年是哪一年(jù)。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gě戊戌年是哪一年i)同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)戊戌年是哪一年手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。