5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的(de)上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581香港区号是多少.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未(wèi香港区号是多少)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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