人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人原因。<德国有多大面积，德国相当于中国哪个省/p>

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他(tā)八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管理层变(biàn)德国有多大面积，德国相当于中国哪个省动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn德国有多大面积，德国相当于中国哪个省)也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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