你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业平(píng)均工资(zī)水平(píng)位(wèi)居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语g>平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。