人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的(de)财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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