5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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