金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上(shàng)海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银(yín)行的内部(bù)知情(qíng)人(rén)士称，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银(yín)行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度(dù)实现(xiàn)营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负(fù)增(zēng)长的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三(s多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思ān)类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年(nián)末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持(chí)平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在投资(zī)者关系平(píng)台(tái)上向(xiàng)浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人(rén)、兴(xīng)业银(yín)多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融机构过高(gāo)收(shōu)入(rù)进(jìn)行(xíng)了调(diào)整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了(le)《关于(yú)进一(yī)步加强国(guó)有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的(de)通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同时建立健(jiàn)全薪酬(c多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思hóu)分配延期(qī)支付(fù)和(hé)追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行(xíng)表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两起独(dú)立(lì)事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事(shì)件的(de)图片，系一业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员(yuán)工之(zhī)间存(cún)在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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