你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品