人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(ré刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音n)离职(zhí)一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及(jí)现金状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音(cái)务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音