什(shén)么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完(wán)善的(de)意(yì)识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要(yào)素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。风味发酵乳是不是酸奶>

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限风味发酵乳是不是酸奶的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品风味发酵乳是不是酸奶(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

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