人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工(gōng)业(yè)公司的(de)财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因(yī嫦娥二号拍到外星人已经证实n)个(gè)人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职(嫦娥二号拍到外星人已经证实zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司(sī)及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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