近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别ong>非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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